Может ли работник уйти в отпуск на 7 дней?

Comments

• Здравствуйте!
  
  "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
  
  Статья 125 ТК РФ
  
  "я могу взять отпуск только на 7 дней"
  
  Можете. В ТК не написано какая именно часть отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней.
  
  "отпускные нужно выплатить за 3 дня календарных или рабочих?"
  
  Календарных.
  
  "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала."
  Статья 136 ТК РФ
  
  Поскольку не оговаривается календарные это дни или рабочие, то в календарных. Статья 14 ТК РФ.
  
  Так как 03 августа - понедельник
  
  Есть следующие разъяснения:
  
  "Таким образом, по нашему мнению, при уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели."
  
  Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 сентября 2018 г. № 14-1/ООГ-7157 О выплате отпускных.
  
  Но Вы должны принять во внимание, что письма Минтруда не являются нормативно-правовыми актами.
  
  Работодатель может выплатить отпускные и раньше установленного ТК срока, это не запрещено.
  Но это право, а не обязанность работодателя.
• И-К, Спасибо большое,все понятно.